Lành mạnh hoá thị trường LĐ

Ngày 2.2, TTGTVL Hà Nội đã tổ chức tổng kết hoạt động GTVL thành phố trong năm 2009. Ban giám đốc TTGTVL Hà Nội cho biết, trong năm 2009 đã tổ chức được 34 phiên GDVL, trong đó có 27 phiên tổ chức định kỳ tại địa điểm của 2 trung tâm là 285 Trung Kính, Cầu Giấy và 144 Trần Phú, Hà Đông, đồng thời có 7 phiên tổ chức lưu động tại các quận, huyện. Như vậy, tần suất tổ chức các phiên định kỳ đã tăng gấp đôi so với năm 2008.

Ông Vũ Trung Hiếu – quản lý nhân sự Cty rượu, bia, nước giải khát Anh Đào - chia sẻ: “Tham gia sàn GDVL hơn 1 năm qua, Cty Anh Đào có cơ hội trực tiếp tuyển lựa được những LĐ có chất lượng, tiết kiệm được thời gian, chi phí và còn được TTGTVL cung cấp những chính sách mới nhất về LĐVL”.

Đánh giá về hoạt động của sàn GDVL, bà Đỗ Thị Xuân Phương - Phó GĐ Sở LĐTBXH Hà Nội - nói: “Kết quả hoạt động GDVL đã thành công vượt kế hoạch, đóng góp tích cực và công tác GQVL cho người LĐ của thành phố. Sàn GDVL đã trở thành địa chỉ tin cậy cho cả DN và người LĐ, góp phần vào việc lành mạnh hóa thị trường LĐ, ngăn chặn, đẩy lùi việc môi giới, giao dịch giới thiệu việc làm trái pháp luật của các DN, hạn chế tình trạng cò mồi, lừa đảo người LĐ”.

Mới đáp ứng 21% nhu cầu của DN

Số lượng gần 22.000 người LĐ tìm được việc làm mới đáp ứng 21% nhu cầu các DN đem tới sàn GDVL và 17,1% kết quả GQVL toàn thành phố năm 2009. TT cũng nhận thấy, sàn còn thiếu tính chuyên nghiệp, mới đơn thuần là nơi để DN và người LĐ gặp nhau chứ chưa tạo được sự kết nối thực sự giữa DN - LĐ. Thông tin về cầu LĐ của các DN tại các phiên giao dịch còn đơn giản, chưa cụ thể và đặc biệt là chưa cung cấp được thông tin về cung LĐ cho các DN, khiến nhiều DN phải đến phiên giao dịch nhiều lần mà không tuyển được người.

Một điều đáng chú ý nữa là còn có độ “vênh” giữa cung – cầu LĐ. Tổng hợp qua các phiên GDVL cho thấy, đối tượng các DN tuyển nhiều nhất là LĐPT, thường chiếm tới 40-50% tổng nhu cầu tuyển dụng mỗi phiên. Nhưng cả năm 2009, số LĐPT được tuyển chiếm 37,7%, với 8.296 người, chỉ cao hơn chút ít cho so với số LĐ trình độ ĐH, CĐ là 8.173 người (37,1%), mặc dù nhu cầu tuyển đối tượng này thấp hơn khá nhiều.

Lý giải điều này, TTGTVL Hà Nội cho biết: Có nhiều nguyên nhân, nhưng TT tự nhận thấy công tác thông tin tuyên truyền về sàn GDVL chưa thật sâu rộng, khiến người LĐ chưa biết đến hoạt động của các phiên GDVL. Đồng thời, đội ngũ cán bộ, nhân viên của 2 TTGTVL còn thiếu và yếu về chuyên môn, kỹ năng tư vấn, khả năng kết nối cung – cầu LĐ. Mặt bằng tổ chức các phiên giao dịch còn chật hẹp, cơ sở vật chất thiếu và lạc hậu nên cũng hạn chế nhiều đến hiệu quả GTVL.

Bà Đỗ Thị Xuân Phương cho biết: “Trong năm tới, 2 TTGTVL sẽ từng bước khắc phục các hạn chế, tiến tới tổ chức sàn GDVL hằng tuần và phấn đấu đến năm 2015 sẽ GTVL hằng ngày, nhằm tạo nhiều việc làm hơn cho người LĐ trên địa bàn thành phố”.

Trong năm 2009, 2 TTGTVL Hà Nội đã tổ chức 34 phiên GDVL, thu hút 2.849 đơn vị tham gia, trung bình mỗi phiên có 84 DN. Đã có 90.000 lượt LĐ đến dự các phiên GDVL, trong đó có 53.108 người được phỏng vấn và 21.982 người được các DN tuyển dụng.