DN vẫn đang "khát" LĐ

Tại khu vực tuyển dụng của KCN Bắc Thăng Long - Hà Nội ngày 26.2, rất ít lao động đến tìm việc. Trong khi đó, ở cả hai khu vực thông tin tuyển dụng của KCN này có rất nhiều Cty dán thông báo tuyển dụng với số lượng LĐ lớn. Điển hình là Cty THNN Panasonic System VN có nhu cầu tuyển tới 500 LĐ nữ làm công việc sản xuất điện thoại, điện thoại tổng đài, điện thoại hình ảnh; Cty Canon VN cũng đang ráo riết tuyển gấp 500 công nhân nữ; Cty Nissei Electric Hà Nội tuyển 200 công nhân nữ thời vụ...

Các Cty khác như: Tokyo Micro VN, Ryonan Eletric, FCC VN, Jtec Hà Nội, bút chì Mitsubishi cũng đang có nhu cầu tuyển từ 10 đến 100 LĐ. Hai Cty tuyển nhiều LĐ nam là: Cty TNHH HAL VN chuyên sản xuất khuôn đúc, đúc nhôm cho ngành CN ôtô, xe máy và Cty SD VN chuyên gia công, sản xuất các SP dây dẫn điện dùng cho điều hòa, tủ lạnh, máy camera. Điều này trái ngược với dịp sau tết năm 2009, do suy giảm kinh tế một số Cty phải cắt giảm LĐ, bố trí làm dãn ca, thu nhập thấp khiến NLĐ và DN cũng gặp không ít khó khăn trong vấn đề việc làm.
 
Năm nay, đa số NLĐ đi tìm việc tại khu vực tuyển dụng là CN của chính KCN đang muốn tìm một công việc khác với thu nhập tốt hơn. Qua tìm hiểu được biết, hiện nay tại KCN Bắc Thăng Long HN, nhiều vị trí làm việc có mức thu nhập rất cao, có nơi lên tới trên 3 triệu/tháng.

Chưa có "sức hút" với NLĐ

Năm 2009, mặc dù các DN còn gặp nhiều khó khăn do ảnh hưởng của suy thoái kinh tế thế giới, nhưng cuối năm, các Cty trong KCN Bắc Thăng Long vẫn trả lương, thưởng trước tết đầy đủ cho NLĐ. Số người bỏ việc, "nhảy việc" không cao vì hầu hết các Cty trong KCN đều có mức thu nhập tương đối ngang nhau. Do vậy, tâm lý chung của NLĐ là "làm tạm" chứ không xác định gắn bó. KCN tại Hà Nội như: Thăng Long, Quang Minh, Nội Bài, cụm CN Từ Liêm và cả KCN Tiên Sơn, Từ Sơn, Bắc Ninh... sau tết rất ít LĐ bỏ việc, nhiều Cty giăng biển tuyển LĐ với số lượng lớn.

Tuy nhiên, mức thu nhập trung bình của các Cty, tính cả các khoản phụ cấp tăng ca, đi lại, độc hại... thu nhập của NLĐ cũng chỉ từ 2-2,2 triệu đồng/tháng. Nhiều CN cho biết, nếu không tìm được công việc có mức lương cao hơn, thì NLĐ không thể gắn bó với DN lâu dài được. Vì với mức thu nhập như hiện nay trừ các chi phí sinh hoạt, người LĐ ráo mồ hôi là hết tiền, như vậy sau bao năm làm việc không hề có tích lũy.  

Anh Trần Văn Minh (22 tuổi), quê ở Phổ Yên, Thái Nguyên, đến KCN Bắc Thăng Long tìm việc, nhưng sau 2 ngày lựa chọn vẫn chưa tìm được một công việc ưng ý với lý do: "Lương thấp quá! Với mức này các KCN tại Thái Nguyên cũng gần bằng, mà ở đây thì phải chi phí nhiều hơn như tiền thuê nhà, đi lại và nhu yếu phẩm đều rất đắt đỏ. Làm việc ở quê có gia đình hỗ trợ, không phải thuê nhà, nếu không tìm được công việc hợp lý, tôi sẽ về quê làm việc".

Trường hợp CN Mai Thị Hồng tuy đang làm việc tại Cty Canon VN cũng đảo qua bảng tuyển dụng, tìm một công việc phù hợp để gọi bạn cùng quê ra làm hoặc nếu có điều kiện tốt hơn thì chuyển đổi, nhưng vẫn là những công việc có thu nhập tạm gọi là ổn định.
 
Ngoài ra, nhiều LĐ đang làm việc tại các KCN phía nam nhân chuyến về quê ăn tết cũng ghé qua tìm kiếm cơ hội với hy vọng có thể ở lại lập nghiệp tại quê nhà, như anh Nguyễn Văn Hà - từng làm CN cơ khí 6 năm tại KCN Biên Hòa, Đồng Nai.
 
Với mong muốn tìm công việc ổn định gần nhà anh, nhưng rất khó vì theo Hà, các Cty tuyển dụng không phân loại LĐ (đánh đồng LĐ có tay nghề và LĐ chưa qua đào tạo bằng nhau) và mức lương cao nhất cho NLĐ là 2,5 triệu đồng/người/tháng là thấp, do vậy anh chưa thể quyết định nộp hồ sơ vào Cty nào.